11月11日下午，我院于214会议室举办2026年青年教师助讲培养结对仪式暨青年教师恳谈会。学院领导、资深教师代表、今年结对的青年教师和导师，其他青年教师代表参会，活动由教学副院长彭新敏教授主持。

活动首先开展结对聘任仪式，周新苗院长为结对导师颁发聘书。

青年教师向导师献花，正式确立本年度 “老带新” 师徒结对关系，充分发挥资深教师传帮带作用，助力青年教师站稳讲台。

在经验分享环节，本科教学督导组长金安老师围绕备课规范、大纲落实、课堂节奏把控、课程思政融入等方面作分享。他指出教师要备齐教学“五件套”，落实平时成绩留痕管理，精心设计45分钟课堂内容，合理融入课程思政，巧用简短案例提升课堂抬头率，以充分备课实现课堂教学提质增效。青年教师代表翁晨晨结合全年跟随导师听课学习的实践经历，分享在导师指导下打磨课程设计、优化课堂呈现的成长感悟，并结合《管理学》课程教学实际，就AI技术冲击下如何更新课堂教学内容提出思考。

互动交流环节气氛热烈，青年教师结合入职以来的实际困惑畅所欲言。大家围绕从学生转向教师的角色转变、AI工具在教学作业中的规范应用、课堂师生边界管理、排课与课时工作量压力等现实问题开展深度研讨。有青年教师谈到教学带来及时正向的情感反馈，也有教师提出课程要紧跟政策前沿、抽象理论需要反复讲解强化学生理解。针对AI工具使用、课堂抬头率、平时成绩的制定标准、新教师刚开始上课的一些注意事情等问题，老师们相互交流了实操处理办法。

最后，周院长也分享了自己的教学经历和感悟，勉励青年教师坚守育人初心，平衡好教学与科研任务，用好学院各类资助政策。

仪式结束后，学院职能办公室还开展教学规范、科研人事政策专题培训，从多维度为青年教师职业发展保驾护航。