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小壹电子商务有限公司招聘简章
2021年04月07日 13:18     (浏览次数:)


企业背景介绍

杭州小壹电子商务有限公司,成立于2019年。公司针对北美户外场景营销市场的户外产品,构建了“一核多点”式的户外全场景用品的多元化营销体系。集研发、设计、营销为一体,打造自主户外家具品牌,持续专注北美站的户外领域深耕。截至到2021年底,公司的年营业额将达到5500W美金,并会进行下一轮融资计划,实行纵向一体化战略,整合物流、采购、项目管理、质量管控等供应链职能,构建持续、稳定、富有竞争力的供应链输出体系,并计划通过“小壹班”人才打造项目,培养一批跨境电商高素质业务、职能人才,支持企业人才梯队搭建,作为未来中高层管理干部储备军,为企业的高速发展提供人力支持。


校招岗位


(一)跨境电商运营管培生

岗位职责:

1.亚马逊北美站开展运营工作:包括产品上新、Listing优化、站内广告优化、售后管理;

2.增强账号安全管理,控制产品风险,提高产品线的健康度和竞争力;

3.利用第三方工具定期开展市场调研和竞品分析,检测收集整理运营数据,及时作出相应策

略总结和调整;

4.制定FBA备货策略,统计和分析销售数据和库存数据,及时调整销售策略和备货,保持较

好的库存流转率;

5.定期开展竞品分析,提供新产品开发建议;

任职资格:

1.20年、21年毕业,一类本科及以上学历,理工科专业优先;

2.英语四级以上,听说读写流利;

3.有良好的的逻辑思维能力,做事认真、有责任感;

4.学习能力强,善于探索创新,品德端正;

5.抗压、耐造,能够适应高强度的工作节奏;

· 薪酬结构:底薪+运营产品提成+补贴,第一年保底年薪10W-17W

(因候选人学历、能力等差异导致保底年薪有可变区间)


二)跨境电商运营助理

岗位职责:

1.协助店长在亚马逊北美站开展运营工作:包括产品上新、Listing优化、站内广告优化、

售后管理;

2.协助店长增强账号安全管理,控制产品风险,提高产品线的健康度和竞争力;

3.协助店长利用第三方工具定期开展市场调研和竞品分析,检测收集整理运营数据,及时作

出相应策略总结和调整;

4.协助制定FBA备货策略,统计和分析销售数据和库存数据,及时调整销售策略和备货,保

持较好的库存流转率;

5.定期开展竞品分析,提供新产品开发建议;

任职资格:

1.20年、21年毕业,一类本科及以上学历,理工科专业优先;

2.英语四级以上,听说读写流利;

3.有良好的的逻辑思维能力,做事认真、有责任感;

4.学习能力强,善于探索创新,品德端正;

5.抗压、耐造,能够适应高强度的工作节奏;

· 薪酬结构:底薪+运营产品提成+补贴,第一年保底年薪8W-10W

(因候选人学历、能力等差异导致保底年薪有可变区间)


(三)供应链项目管理

岗位职责:

1.供应链项目开发、执行;

2.项目文件、资料运营;

3.协调资源,进行多任务跨部门协同运作;

4.产品项目跟踪、供应商管理;

任职资格:

1.一类本科及以上学历,专业不限;

2.习惯运用思维导图、任务管理工具等来解决问题;

3.熟练应用常用办公软件三件套;

4.具有多任务协调处理能力,抗压、耐造;

5.性格细致、认真、有责任感;

· 薪酬结构:基本薪酬+补贴+绩效薪酬+年终奖,第一年保底年薪9W-13W

(因候选人学历、能力等差异导致保底年薪有可变区间)


(四)跨境电商客户服务

岗位职责:

1.核对订单信息,用标准易懂的书面英语为前来咨询的客户解决疑问,包括但不限于物流

跟踪,产品使用,促销活动等;

2.解决客户投诉,管理产品评价,维护客户关系,妥善处理退换货需求;

3.对近期客户多次反馈的问题进行归纳和反馈,推动产品优化;

4.及时准确地在表格上登记、更新订单处理进度,跟踪问题直至解决;

5.沟通渠道:使用短信,邮件,亚马逊站内信等发送文字信息。

任职资格:

1.一类本科及以上学历,专业不限,可提供实习;

2.CET-6500分以上,雅思6以上,英语读写能力较强,可以快速阅读,理解并给出得体

回复;

3.细心,耐心,富有责任心。能够合理安排工作,承受一定工作压力。由于时差,夜间可能

也需要处理部分工作;

4.B2C网站客服相关实习经验者优先考虑,无经验也接受,入职后会安排统一的系统的培

训。

· 薪酬结构:基本薪酬+补贴+绩效薪酬+年终奖,第一年保底年薪7W-9W

(因候选人学历、能力等差异导致保底年薪有可变区间)


(五)外国社交媒体运营

岗位职责:

1. 负责日常运行InstagramYoutube等海外社交媒体平台的内容;

2. 根据品牌定位,合作并维护海外KOL红人、博主;

3. 定期策划组织线上活动,增加粉丝数量,保持粉丝活跃度;

4. 负责海外社交媒体平台的后台管理,内容推广及调查分析;

5. 配合网站运营进行及时有效的站外推广;

6. 完成上级安排的其他工作任务。

任职条件:

1. 一类本科及以上学历,专业不限;

2. CET-6500分以上,雅思6以上,会基本的英语商务邮件沟通,有扎实的英语读写能力,

良好的沟通技巧;

3. 熟悉海外社交媒体平台如InsPinterestFacebookYoutube等,有国际交流经验者

优先;

4. 有较强的策划能力,执行力强,创意丰富,了解美国文化;

5. 细心,耐心,富有责任心。具备一定的抗压能力,工作效率高,有上进心,沟通能力和

团队合作精神佳。

· 薪酬结构:基本薪酬+补贴+绩效薪酬+年终奖,第一年保底年薪9W-13W

(因候选人学历、能力等差异导致保底年薪有可变区间)


(六)CEO助理

岗位职责:

1.协助CEO进行项目管理、职能管理及业务管理;

2.负责企业重大文件资料的撰写、制作;

3.统筹CEO商务出行的相关事宜;

4.企业内部行政统筹、制度落地;

5.COE安排的其他工作;

任职资格:

1.一本及以上学历,专业不限;

2.有出色的文案编辑、资源整合能力;

3.熟练运用办公软件(是熟练,不是会用哦),习惯运用思维导图解决问题;

4.性格细腻,抗压能力强,想闯敢拼,能够适应高强度工作;

5.做事认真、细致、严谨;

· 薪酬结构:基本薪酬+补贴+绩效薪酬+年终奖,第一年保底年薪9W-12W

(因候选人学历、能力等差异导致保底年薪有可变区间)


公司福利

五险一金、免费工作餐、房屋补贴、通讯补贴、带薪年假、节假Party、生日派对、下午茶、

零食饮料无限量、带薪培训、团队建设·····

无论是你想得到的,还是想不到的,我们都有


培养计划

·业务、管理双导师制

为每一位“小壹班”同学配备一位业务导师与管理导师,业务导师为资深业务骨干,会带

教并解决新同学的业务相关问题;管理导师为人力或部门相关负责任人,帮助新同学更快的融

入团队,并协助其进行自身职业规划,为个人的成长助力。

(一)入职培训

入职后,人力资源部统一组织入职培训,包含企业介绍、业务流程、组织架构、行政制度、

财务制度、办公环境、工作助手等课程,使新员工快速了解企业,增强对企业归属感。

线上与线下结合的岗位基础技能培训,通过企业大学平台划分必修与选修课程,以视频与

资料讲解方式自主学习,以游戏形式完成通关。线下设置模拟实操,模拟真实工作任务。

(二)一对一带教

入职培训

一对一带教

定期访谈

部门专业辅导

业务导师

管理导师

完成初期新人培训后,安排导师进行一对一指导,能够再实战中快速学习,获得成长,提

高应届毕业生的职位胜任力与专业技术能力,及时发现与解决工作中存在问题。

(三)部门专业辅导

部门负责人每月给员工培训活动,提升员工对岗位的认知与了解。分享员工在工作中出现

的问题,一同讨论给出解决方案,培养员工分析问题、解决问题能力;

(四)定期访谈

人力资源部门会为员工提供职业生涯咨询辅导及规划,定时访谈了解员工状态,解决其遇

到的工作问题。


简历投递渠道

(一)邮箱投递

HR邮箱:hr@theone-intl.com

注:简历文件名(学校+姓名+投递岗位)

(二)BOSS直聘投递

下载BOSS制品APP,搜索小壹电子商务有限公司,查看招聘岗位,可直接与HR在线沟通哦。

(三)联系我们

如有任何问题,可联系HR进行咨询

HR:李先生

电话号码:18757595981

公司地址:杭州市江干区创智绿谷发展中心4405

 

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